[RH & RSE] BigMat Girardon valorise ses salariées

[Zepros Négoce] Après une première action lancée au printemps en faveur de l’économie circulaire, le négociant implanté en région lyonnaise lancé l’épisode n°2 de sa politique en matière de RSE.

Depuis début 2020, la PME familiale qui rayonne sur la région lyonnaise et le long de la vallée du Rhône, a acté « une démarche de responsabilité sociale et environnementale forte ». Son mot d’ordre : #RSE J’agis. La gestion de la crise Covid n’a pas remis en question cette démarche. Elle l’a au contraire renforcée. Au printemps, l’adhérent achetait des mugs réutilisables sortis des ateliers d’un fabricant local de porcelaine. Au total, environ 400 000 gobelets en plastiques par an ne seront plus jetés dans les poubelles de l’entreprise. Acte 2 des engagements du négociant : l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise (9 agences, points de vente, 1 plateforme logistique et le siège). Selon l’index du ministère du Travail, le groupe familial a obtenu le score de 91/100. Sur un effectif de 340 salariés, il compte 23 % de femmes. « Au sein de l'entreprise, le nombre des femmes est globalement stable : 77 à fin 2017 ; 73 à fin 218 ; et 78 à fin 2019. Doù les actions que nous déployons pour attirer des talents féminins dans nos recrutements... surtout aux postes jusqu'à présent occupés par des hommes », rappelle Véronique Favre, responsable de la communication et de la RSE chez BigMat Girardon. Actuellement, le négociant rhônalpin prépare une charte de bonnes pratiques avec ses managers pour « garantir dès l’embauche l’égalité et la mixité », mais aussi en termes de formation, de promotions internes ou encore en améliorant l’articulation entre vie professionnelle et personnelle.

EN PHOTO • De gauche à droite : Ingrid Muller (ex-paysagiste et aujourd'hui responsable de parc Matériaux) et Natacha Maleysson (ex-commerciale en Charpente-Couverture et désormais cheffe d’agence), deux des 78 salariées de cet adhérent BigMat, ont récemment témoigné sur leur parcours professionnel et leur promotion à des postes à responsabilité au sein de l'entreprise.