À Batimat, le CCCA-BTP a distingué les innovations des CFA

Orchestré par le Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du BTP (CCCA-BTP) via son pôle d’innovation WinLab’, le concours couvrait 7 catégories thématiques. Il invitait organismes de formation, formateurs, apprentis, entreprises et partenaires à proposer des initiatives pour accompagner les évolutions du secteur.

Parmi les outils déjà opérationnels, BatiCare rassemble les données du patrimoine bâti de BTP CFA Occitanie dans un jumeau numérique. Construit à partir de relevés en trois dimensions, il centralise la modélisation des bâtiments, leur pilotage technique, la surveillance de la qualité de l’air intérieur et les informations de maintenance. Lancé en 2024, il sert à la gestion du patrimoine et devient accessible aux formateurs en 2026. Son déploiement se poursuit avec BTP CFA Bretagne.

Sur le campus Ardennes de BTP CFA Grand-Est, Impulsion prévoit la construction d’un bâtiment pédagogique bas carbone par impression en trois dimensions cimentaire. Son inauguration est prévue en 2028. Il doit accueillir des salles de formation et des espaces consacrés à la maintenance d’engins, aux travaux publics et au gros œuvre.

Dans les cinq centres de formation d’apprentis (CFA) de BTP CFA Centre-Val de Loire, L@b-3R vise à réduire la consommation de matériaux et la production de déchets. La démarche prévoit des zones de réemploi et de recyclage dans chaque atelier, avec l’ambition d’un déploiement national. À BTP CFA Nouvelle-Aquitaine, la Boutique des Apprentis permet de commercialiser les créations réalisées en formation pour limiter les déchets et financer des projets pédagogiques.

L’accompagnement des apprenants constitue un autre axe du palmarès. Avec « 100% Accessible », BTP CFA PACA (Provence-Alpes-Côte d’Azur) forme son personnel et adapte ses supports pédagogiques et administratifs. L’objectif est de rendre toutes les formations accessibles d’ici à 2030. Sur le campus Marne de BTP CFA Grand Est, Les Bâtisseurs d’Engagement propose un suivi dès l’intégration pour développer les compétences comportementales et repérer les risques de rupture de contrat.

Plusieurs ressources sont destinées à être partagées. Les outils du Pôle Excellence doivent être mis gratuitement à disposition des organismes de formation. Le quiz « Tous Responsables », conçu pour sensibiliser 3 000 apprentis à l’environnement, à la santé, à la citoyenneté et aux droits, est également partageable sans frais avec d’autres établissements.