La Capeb et Pôle Emploi unis en faveur des embauches

Le secteur du bâtiment est l’un des secteurs qui a vu son activité croître ces dernières années, à l’exception de 2020. La transition écologique, au travers de la rénovation thermique des bâtiments, la transition numérique ou encore la rénovation du patrimoine ouvrent des opportunités d’emploi et de nouveaux besoins en compétences.

Dans ce contexte, le partenariat entre la CAPEB et Pôle emploi vise un double objectif :

Répondre à des besoins croissants de ce secteur qui connaît, depuis la fin du premier confinement en mars 2020, un niveau d’ offres équivalent à celui de l’année 2019 ;
Agir conjointement sur les difficultés de recrutement récurrentes afin d’offrir de nouvelles opportunités de retour à l’emploi des demandeurs d’emploi.

La volonté commune de la CAPEB et Pôle emploi est notamment de renforcer le travail en commun entre leurs réseaux respectifs, au plus près des entreprises artisanales, afin de faciliter le partage d’information sur les métiers et leurs spécificités locales. Cette coopération va se traduire par la mise en place de référents bâtiment, au niveau le plus pertinent, par la fiabilisation des informations des demandeurs d’emploi et par l’identification des compétences transférables afin d’élargir les recrutements à des candidats venant de secteurs différents en mobilisant, si nécessaire, les dispositifs de formation du secteur. Ce partenariat inclut également le repérage et l’accompagnement des demandeurs d’emploi ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Pour Jean-Christophe Repon, Président de la CAPEB : « Le manque de main d’œuvre et la quasi-pénurie de main d’œuvre qualifiée sont le quotidien de nombre de nos entreprises. Malgré la période Covid, les commandes repartent, les carnets de commande se remplissent et, double peine pour les chefs d’entreprises, ils ne trouvent plus de salariés. Les acteurs publics de l’emploi et les forces vives économiques doivent définitivement collaborer d’une nouvelle manière dans le but de faire « matcher » au plus près des territoires l’offre et la demande d’emploi. Nous sommes dans un secteur, le bâtiment, qui est très attractif, où des carrières professionnelles peuvent se construire vite et bien. C’est le propos qu’il faut tenir aux jeunes, hommes et femmes, au moment de leur orientation afin de résoudre en profondeur ce problème d’emploi. »