Travailleurs handicapés : Sonepar France muscle ses dispositifs d’inclusion

Après l’égalité professionnelle hommes-femmes, le n°2 de la distribution de matériel électrique en France (2,3 Md€ de chiffre d’affaires en 2025) voit son approche en faveur du handicap monter en puissance, et être récompensée. Sonepar France a en effet reçu récemment le label GEEIS Diversity portant, cette fois-ci, sur le dossier du handicap.

Délivré à l’issue d’un audit approfondi, ce label vise à contribuer à la création d’une culture européenne et internationale commune en matière d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion en vue de valoriser les pratiques des entreprises (voir encadré ci-dessous).

La politique Handicap que Sonepar France renforce depuis 2023 a progressivement quitté le registre des initiatives locales pour devenir « une démarche nationale structurée, pilotée et ancrée dans les enjeux opérationnels de l’entreprise », précise le distributeur dans un communiqué.

Et Sonepar France de souligner qu’« aujourd’hui, le handicap n’est plus considéré comme un sujet périphérique, mais comme un véritable levier stratégique ». À ce jour, plus de 1 500 collaborateurs sur 4 700 salariés y ont d’ailleurs déjà été sensibilisés.

Gouvernance dédiée, déploiement d’un réseau de quatre référents Handicap* au sein des équipes RH depuis 2024 – un dispositif encore plutôt confidentiel dans l’Hexagone – épaulés par des ambassadeurs sur le terrain, sensibilisation des collaborateurs et partenariats avec des acteurs spécialisés constituent les principaux piliers de cette transformation. « Un enjeu particulièrement significatif dans les métiers exigeants de la distribution, notamment la logistique », souligne en substance le distributeur.
* La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a instauré le statut de référent Handicap en entreprise.

Cette structuration de la politique Handicap aurait déjà produirait des « résultats significatifs ». Ainsi, « entre 2024 et 2026, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a progressé de 64 % à l’échelle de Sonepar France », selon le communiqué. À titre d'exemple, les six plateformes logistiques mutualisées Sonelog dépassent désormais « durablement » le seuil légal obligeant les entreprises de vingt salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.

Dans le même temps, la filiale tricolore du groupe Sonepar observe une augmentation des collaborateurs RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), un renforcement de ses actions de maintien dans l’emploi et le développement de parcours professionnels via, notamment, le dispositif DuoDay.

La démarche dépasse aussi les frontières de l’entreprise. Sonepar France développe le recours au secteur protégé et adapté, accompagne des parcours d’insertion et noue des partenariats associatifs. Exemple concret : la préparation des “Welcome Boxes” – les coffrets de bienvenue pour accueillir les nouveaux salariés – est confiée à un ESAT (établissement et service d'accompagnement par le travail). Manière de traduire, sur le front du handicap, les engagements RSE du distributeur dans ses pratiques opérationnelles et de créer de la valeur au-delà de l’entreprise.

À l’aune de ce nouveau label GEEIS Diversity, l’entreprise entend désormais mesurer davantage l’impact de ses actions, harmoniser les pratiques entre ses différentes entités et poursuivre la progression de son taux d’emploi. Objectif affiché d’ici à 2028 ? « Garantir un environnement de travail inclusif et sécurisé pour tous les collaborateurs, assurant l’équité sur la base du mérite et d’une culture de la performance durable », indique-t-elle sur son site internet.